Je kunt kiezen: “exit of een verbetertraject”. Geslaagde aanpak?
Dit is in de praktijk de meest voorkomende situatie: de werkgever vindt dat de werknemer zodanig slecht presteert dat werknemer zou moeten vertrekken, maar de werkgever weet ook dat een ontslagprocedure zonder dossier kansloos is. Hij legt de werknemer daarom de keuze voor: alsnog een verbetertraject of akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst. Is het voorleggen van die keuze wel zo verstandig? Een nieuwe blog van Muriel Middeldorp, arbeidsrechtadvocaat bij Pot Jonker.
Klik hier voor de volledige blog van Muriel Middeldorp.
