Flexwerken wordt verder aan banden gelegd

Het kabinet wil meer zekerheid voor mensen met een flexibel contract. Recent heeft de Eerste Kamer ingestemd met de wet ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’. Wij adviseren u goed naar uw beleid en contracten met betrekking tot flexwerkers te kijken.

 De belangrijkste wijzigingen hieronder op een rij:

• Aanpassing ketenregeling: de nieuwe wet introduceert een aanpassing in de ketenregeling. Momenteel is het zo dat de keten van tijdelijke contracten wordt doorbroken door een tussenpoos van langer dan zes maanden. Die termijn wordt verlengd; na drie tijdelijke contracten mag er drie jaar lang geen tijdelijk contract meer worden afgesloten. Met deze langere onderbrekingsperiode moet het voor werkgevers moeilijker worden om werknemers structureel op tijdelijke contracten te laten werken en moeten zogenaamde draaideurconstructies dus worden voorkomen.
• Oproepcontracten: nulurencontracten zijn straks niet meer toegestaan. Die mogen worden vervangen door een zogenoemd bandbreedtecontract. Daarin worden een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken. Het maximum mag daarbij maximaal 30 procent hoger liggen dan het minimum. Wordt een werknemer boven het afgesproken maximum opgeroepen, dan mag diegene die oproep weigeren. Als een werknemer structureel meer uren werkt dan het afgesproken aantal, moet de werkgever een contract met een hoger aantal uren aanbieden. De wet kent een uitzondering voor bijbanen van mensen die een ander hoofdactiviteit hebben, zoals AOW-gerechtigden, scholieren en studenten.
• Uitzendkrachten (aanpassing WAADI) : uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij de inlenende werkgever in dienst zijn. Dit was al zo ten aanzien van de beloning maar de nieuwe wet legt dit principe vast voor alle arbeidsvoorwaarden. Daarnaast worden de meest onzekere fases van uitzendwerk verkort, waardoor uitzendkrachten sneller meer zekerheid krijgen.

Het grootste gedeelte van de wet treedt op 1 januari 2028 in werking maar de regel dat uitzendkrachten recht hebben op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere arbeidskrachten, gaat op 31 december 2026 in. Een aantal kleine wijzigingen in de WAADI (hierboven niet besproken), treedt 1 januari 2027 in werking.

De kamerstukken met uitgebreide toelichting zijn hier vinden.

Heeft u vragen over uw eigen situatie? Neem gerust contact met ons op!