Besparen op ziektekosten – de no-riskpolis

Twijfel over een sollicitant?

Stel: een kandidaat maakt een goede indruk, maar u twijfelt of hij fysiek of mentaal sterk genoeg is voor de functie. U vreest uitval, maar u mag niet naar zijn medische verleden vragen. Wat nu? U besluit een tijdelijk contract van meer dan zes maanden aan te bieden, met een proeftijd van twee maanden (zoals toegestaan in uw CAO). Slim, want na die proeftijd mag u wél vragen of de medewerker onder de no-riskpolis valt. Hij moet daar dan eerlijk antwoord op geven. Blijkt dat zo te zijn? Dan krijgt u bij ziekte mogelijk een vergoeding vanuit de Ziektewet (ZW). Dat kan u flink wat kosten besparen.

Hoe werkt de no-riskpolis?

De no-riskpolis (artikel 29b ZW) is bedoeld om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Valt uw medewerker onder deze regeling en wordt hij ziek? Dan neemt het UWV (een deel van) de loonkosten over.

Wat krijgt u vergoed?

• UWV betaalt een ZW-uitkering van maximaal 70% van het maximumdagloon (± € 300 bruto per dag in 2025).
• Moet u op grond van de CAO méér doorbetalen? Bijvoorbeeld 100% in het eerste ziektejaar? Dan kunt u zelfs 100% van het maximumdagloon terugkrijgen.
• Extra voordeel:
  De no-riskpolis verlaagt ook de premie voor de Werkhervattingskas. De uitkeringen vanuit deze regeling tellen namelijk niet mee bij het bepalen van de hoogte van uw premie voor de ZW en de WGA.

Hoe werkt het praktisch?

Vanwege privacyregels mag een sollicitant zijn medische achtergrond meestal geheimhouden – en soms zelfs liegen als u er toch naar vraagt. Maar: na afloop van de proeftijd (dus na twee maanden in dienst) verandert dit. U mag dan nog steeds niet vragen naar de exacte medische situatie van de werknemer maar volgens artikel 38b ZW moet de werknemer vanaf dat moment wel eerlijk antwoord geven als u vraagt of hij onder de no-riskpolis valt.

 Wat als hij liegt – of het zelf niet weet?

Dan kunt u het alsnog achterhalen. Vraag na een ziekmelding gewoon een ZW-uitkering aan bij het UWV. Keurt het UWV de aanvraag goed? Dan was de no-riskpolis dus van toepassing.

Let op:

• Vraag die uitkering wél binnen 6 weken na de eerste ziektedag aan. Anders loopt u mogelijk vergoeding mis of krijgt u een (beperkte) boete.
• Wist u pas later dat de werknemer onder de regeling valt? Dan heeft u 4 dagen na ontdekking om de aanvraag alsnog te doen. In dat geval krijgt u de uitkering echter over hooguit één jaar (in plaats van twee) toegekend.

 Praktische tips

• Vraag álle nieuwe medewerkers na 2 maanden of ze onder de no-riskpolis vallen. Weten ze het niet? Laat het ze navragen bij het UWV – en doe een follow-up.
• Vraag bij élke ziekmelding binnen 6 weken een Ziektewetuitkering aan, voor alle zekerheid.
• Geef bij het UWV altijd aan als u meer dan 70% moet doorbetalen in het eerste ziektejaar (bijvoorbeeld 100% op basis van uw CAO).

Tot slot

• De no-riskpolis geldt in meer situaties dan hierboven beschreven. Denk aan oudere werknemers, mensen uit de WW, Wajongers, ID-ers, WSW-ers, enz.
• Meer informatie over deze situatie vindt u in het Doelgroepregister van het UWV.