Wilt u een hoge WW-premie voorkomen? Kom dan nu in actie!



Om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie dient sprake te zijn van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Mijn collega Shira Vrij liet u eerder in haar blog al weten dat een door de werkgever getekend briefje waarmee een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is voortgezet niet voldoende is en dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan haar heeft bevestigd dat sprake moet zijn van een document (dit mag ook een verlengingsbrief zijn) dat door beide partijen (dus door werkgever én werknemer) is ondertekend en waaruit blijkt dat sprake is van een vast contract.

Door beide partijen getekende arbeidsovereenkomst of addendum

Shira sprak de hoop uit dat de regels in de praktijk niet zo strikt zouden worden uitgelegd als het ministerie aangaf maar helaas blijkt dat toch het geval. In een brief aan de Tweede Kamer bevestigt minister Koolmees namelijk dat u alleen in aanmerking komt voor de lage WW-premie indien in de loonadministratie een getekende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanwezig is of een door beide partijen ondertekend addendum bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst waaruit blijkt dat de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is en dat geen sprake is van een oproepovereenkomst. Of dat addendum ook een door beide partijen getekende verlengingsbrief mag zijn, blijkt niet duidelijk uit de brief van Koolmees maar het lijkt mij dat ook dit voldoende zou moeten zijn.

Uitstel tot 1 april 2020

Voor veel werkgevers betekent het voorgaande werk aan de winkel en om u daarbij enig respijt te geven, schrijft Koolmees in zijn brief dat het addendum of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vóór 1 april 2020 in uw loonadministratie aanwezig moet zijn. Tot die tijd kunt u in de loonaangifte van de betreffende werknemers bij de indicatierubriek ‘schriftelijke arbeidsovereenkomst’ ‘ja’ aanvinken.

Het uitstel tot 1 april 2020 geldt alleen voor werknemers die reeds op 31 december 2019 voor onbepaalde tijd in dienst waren. Voor werknemers die na 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst treden geldt dus dat u direct een getekend addendum of vast contract in de administratie moet opnemen.

Terugwerkende kracht

Als u niet voor 1 april 2020 aan voornoemde voorwaarden voldoet en de arbeidsovereenkomst wel voortduurt na 31 maart 2020, dan bent u alsnog met terugwerkende kracht per 1 januari 2020 de hoge WW-premie verschuldigd.

Het is dus van belang om snel in kaart te brengen welke werknemers voor onbepaalde tijd bij u in dienst zijn en vervolgens te checken of u voor deze werknemers een door partijen getekend addendum/verlengingsbrief of contract in uw bezit hebt. Is dat niet zo, dan raad ik u aan een dergelijk document alsnog ter ondertekening aan de werknemer voor te leggen en ervoor te zorgen dat het document vóór 1 april 2020 getekend en wel in de loonadministratie wordt opgenomen..

Heeft u hierover vragen? Neem dan gerust contact met mij op: Véza Vos (tel: 023 – 5530243 / vos@potjonker.nl)

Vindt u deze blog interessant en wilt u op de hoogte blijven? Schrijft u zich dan in voor onze nieuwsbrief.




Actueel / blog

Pot Jonker In-house dag beoordeeld met een 8,5!

Afgelopen donderdag 13 februari hebben we een ambitieuze groep rechtenstudenten verwelkomt op ons kantoor. Na een lunch startte ons inhoudelijke programma waarin kennismaken met onze advocaten, zaken en kantoor centraal stond. Ervaring studenten De aanwezigen studenten hebben onze in-house dag gemiddeld beoordeeld met een 8,5! En geven aan door deze dag een beter beeld te  ❯

Pot Jonker Advocaten
Pot Jonker Advocaten
18 februari 2020

Welkom – Tim van Opzeeland gestart als juridisch medewerker

Tim van Opzeeland is recentelijk gestart bij  Pot Jonker Advocaten als juridisch medewerker op de sectie arbeidsrecht. Gedurende zijn studie heeft hij door zijn stages bij diverse kantoren, ook bij Pot Jonker, en werk voor de Rechtswinkel Bijlmermeer uiteenlopende juridische ervaring opgedaan. Stage was de opstap naar meer Ik vind het gaaf dat mijn stage  ❯

Pot Jonker Advocaten
Pot Jonker Advocaten
30 januari 2020

Commissie Borstlap: ontslag moet eenvoudiger en flexwerk moet worden teruggedrongen

Vandaag presenteerde de commissie Borstlap het langverwachte rapport over (de toekomstbestendigheid van) de arbeidsmarkt. Een kleine greep uit het rapport: werkgevers moeten personeel eenvoudiger kunnen ontslaan, flexibele arbeidscontracten moeten zo veel mogelijk worden teruggedrongen en belastingvoordelen voor zelfstandigen moeten verdwijnen. Met het rapport wil de commissie het kabinet munitie geven voor verdere stappen. Wat die  ❯


Wanneer is een mantelzorgwoning een mantelzorgwoning?

Toen mantelzorg steeds meer als officiële zorgvorm werd gezien en er ook bijvoorbeeld via de Wmo formeel een beroep op werd gedaan, besloot de wetgever dat het tijd was om het bouwen of gebruiken van een mantelzorgwoning aan zo min mogelijk regels onderhevig te maken. In bijlage II bij het Bor werd een aantal definities  ❯


Voorlopige voorzieningen, hoe zit het ook weer?

Bij besluit van 27 december 2017 heeft het college van burgemeester en wethouders van Amsterdam aan Stichting Nederlands Auschwitz Comité, omgevingsvergunning verleend voor het oprichten van een monument op een groenstrook tussen de Weesperstraat en de Hoftuin tegenover het gebouw Weesperstraat 3 tot en met 59 in Amsterdam. Het monument wordt opgericht ter nagedachtenis aan  ❯


Wilt u een hoge WW-premie voorkomen? Kom dan nu in actie!

Om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie dient sprake te zijn van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Mijn collega Shira Vrij liet u eerder in haar blog al weten dat een door de werkgever getekend briefje waarmee een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is voortgezet niet voldoende is en dat het ministerie  ❯


Brief Koolmees over slapende dienstverbanden neemt veel onzekerheid weg

De recente uitspraak van de Hoge Raad over de slapende dienstverbanden heeft op bepaalde vragen antwoord gegeven, maar heeft ook voor nieuwe onzekerheden gezorgd. Dit is Den Haag niet ontgaan en met een brief van 13 december jl. verschaft minister Koolmees duidelijkheid (zie onderaan de tekst een link naar deze brief). Ik som de belangrijkste  ❯


De slag bij Den Hoorn, lessen uit een supermarktoorlog voor het exploitatieplan

Een supermarktoorlog in Den Hoorn, een gehucht nabij Schipluiden, heeft geleid tot een uitspraak van de Afdeling van 20 november 2019, ECLI:NL:RVS:2019:3927, die belangrijke gezichtspunten biedt voor het werken met een exploitatieplan. De gemeenteraad van Midden-Delfland had een bestemmingsplan vastgesteld voor een gebied, waarin aan de ene zijde een nieuw winkelcentrum was voorzien, en aan  ❯


Annotatie van Rocco Mulder bij de uitspraak van 4 oktober 2019 van de Hoge Raad, JOR 2019/269

Aansprakelijkheid stille bewindvoerder in pre-pack De Hoge Raad heeft op 4 oktober 2019 voor de eerste keer een uitspraak gewezen over de maatstaf van de persoonlijke aansprakelijkheid van de stille bewindvoerder bij een pre-pack voor het Ruwaard van Putten ziekenhuis. In de meest recente uitgave van de JOR (Jurisprudentie Onderneming & Recht) licht Rocco Mulder, advocaat en  ❯


Ambitieuze rechtenstudenten opgelet! Onze in-house dag is 13 februari 2020.

Je studeert rechten en wilt waarschijnlijk de advocatuur in. Maar welk advocatenkantoor past écht bij jou? Omdat wij begrijpen dat de keuze voor een specifiek kantoor lastig kan zijn, nodigen wij ambitieuze en ondernemende rechtenstudenten (laatste jaar BA of MA) uit om op 13 februari 2020 ons kantoor te leren kennen! Over Pot Jonker Pot  ❯

Pot Jonker Advocaten
Pot Jonker Advocaten
10 december 2019