Wijzigingen medisch tuchtrecht per 1 april 2019



Waarschijnlijk bent u er al mee bekend dat de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) per 1 april 2019 is gewijzigd. Omdat een aantal van die wijzigingen vrij ingrijpend zijn, zal ik de belangrijkste veranderingen voor u op een rij zetten:

Verruiming van de reikwijdte van de Wet BIG

Niet alleen behandelingen met een geneeskundig doel, maar ook (be)handelingen met een cosmetisch oogmerk (zoals het geven van botox en fillers), vallen sinds 1 april onder de Wet BIG (en daarmee ook onder het tuchtrecht). Cosmetische behandelingen zullen voortaan dus alleen door bevoegde en bekwame artsen mogen worden uitgevoerd.

Aanpassing van de reikwijdte van de tweede tuchtnorm

In de wet is bepaald dat een beroepsbeoefenaar ook in strijd met de tweede tuchtnorm handelt op het moment dat hij/zij zich niet gedraagt zoals het een goed beroepsbeoefenaar betaamt. Het gevolg hiervan is dat ook gedragingen in de privésfeer onder het tuchtrecht kunnen vallen. Dat is echter alleen het geval indien tussen die privé gedragingen en de beroepsuitoefening voldoende verband bestaat en zij in het licht van de beroepsuitoefening ongeoorloofd worden geacht. Deze verruiming vloeide overigens ook al voorts uit de jurisprudentie maar is nu dus in de wet verankerd.

Invoering van een tuchtklachtfunctionaris

Bij de tuchtcolleges is een tuchtklachtfunctionaris aangesteld die klagers kan helpen bij het opstellen en wijzigen van de klacht. De regering hoopt hiermee te voorkomen dat te lichtvaardige klachten bij het tuchtcollege worden ingediend.

Invoering van griffierecht

Een klager dient voor het indienen van een tuchtklacht voortaan een griffierecht van € 50 te betalen. Bij een geheel of gedeeltelijke gegrondverklaring van de klacht, wordt het griffierecht aan klager terugbetaald en kan het tuchtcollege de aangeklaagde veroordelen in de (proces)kosten die de klager redelijkerwijs heeft moeten maken.

Aanpassing van de maatregelen

  • Bij een gegrondverklaring van de klacht kan het tuchtcollege de beroepsbeoefenaar voortaan binden aan bijzondere voorwaarden om zijn/haar beroep uit te oefenen. U kunt denken aan de verplichting om cursussen te volgen;
  • Op het moment dat tot doorhaling van de inschrijving in het BIG-register wordt besloten, kan het tuchtcollege ook bepalen dat de beroepsbeoefenaar überhaupt geen beroep in de individuele gezondheidszorg meer mag uitoefenen. Een dergelijk beroepsverbod kan echter alleen worden opgelegd indien de gedragingen van de beroepsbeoefenaar een gevaar kunnen opleveren voor de veiligheid van personen;
  • De maatregel tot schorsing wijzigt, in die zin dat de bevoegdheid om handelingen te verrichten voortaan wordt geschorst. Tot 1 april 2019 werd alleen de inschrijving zelf geschorst en mocht de beroepsbeoefenaar nog wel handelingen verrichten. Dat is dus inmiddels niet meer zo. Een beroepsbeoefenaar kan, anders dan voorheen, ook tuchtrechtelijk worden aangesproken voor handelingen die tijdens de schorsing zijn verricht;
  • Van het opleggen van een maatregel wordt een aantekening gemaakt in het BIG-register. De berispingen en boetes worden alleen openbaar gemaakt indien het tuchtcollege oordeelt dat dit in het belang is van de individuele gezondheidszorg.

Verplichte vermelding van het BIG-nummer

BIG-geregistreerde beroepsbeoefenaren worden verplicht hun BIG-nummer te vermelden op plekken waar de naam en het beroep van de beroepsbeoefenaar beroepsmatig wordt gebruikt. Het gaat dan bijvoorbeeld om vermelding op websites, briefpapier, de digitale handtekening, facturen en bordjes bij de wachtkamers. Deze wijziging heeft voor veel weerstand gezorgd binnen de beroepsgroep omdat de wijziging volgens de beroepsgroep te snel wordt ingevoerd en niet goed doordacht is. Om die reden heeft de IGJ, op verzoek van de Minister Bruins, besloten deze verplichting vooralsnog niet te handhaven. Tot wanneer is onduidelijk, maar in ieder geval is deze verplichting voorlopig van de baan.

Mocht u vragen hebben over de wijzigingen van de Wet BIG of hulp nodig hebben bij een tuchtprocedure, neemt u dan gerust contact op met Véza Vos (023 5520243 of vos@potjonker.nl).

Vond u deze blog interessant en wilt u op de hoogte blijven? Schrijft u zich dan in voor onze nieuwsbrief.

 




Actueel / blog

Inhoudelijke terugblik Seminar Aardgasvrij (ver)bouwen

Terugblik | Seminar Aardgasvrij (ver)bouwen Op 24 september jl. organiseerden Balance en Pot Jonker Advocaten het Seminar Aardgasvrij (ver)bouwen. Nederland heeft de ambitie om in 2050 klimaatneutraal te zijn en het wordt steeds een beetje duidelijker hoe dit moet gebeuren. Tijdens het seminar zijn we ingegaan op het Klimaatakkoord, de verschillende alternatieven voor aardgas en  ❯


Mr. Studenten: Student-stage ervaring bij Pot Jonker

Stagelopen bij een advocatenkantoor zoals Pot Jonker. Hoe gaat het sollicitatietraject? Welke ervaring doe je dan op? En wat vergeet je nooit meer? Allemaal vragen die aan onze stagiair Adri Smidt werden gesteld voor het artikel in Mr. Studenten. → Lees hier het artikel Leuk om net als de ervaringsverhalen op onze eigen website te  ❯

Pot Jonker Advocaten
Pot Jonker Advocaten
04 oktober 2019

Levi Jacobs beëdigd als advocaat

Levi Jacobs (26) is op 28 augustus 2019 beëdigd als advocaat en werkt bij Pot Jonker Advocaten. Hij is in april 2018 afgestudeerd aan de UvA in rechtsgeleerdheid met als specialisatie de privaatrechtelijke rechtspraktijk en in wijsbegeerte. In september is hij gestart met de beroepsopleiding. Levi als Starter van de week in MR In de  ❯

Pot Jonker Advocaten
Pot Jonker Advocaten
27 september 2019

Pas-uitspraak leidt tot stroom vernietigingsuitspraken van bestemmingsplannen

Op 11 september jl. gingen weer zeven bestemmingsplannen geheel of gedeeltelijk over de kop als gevolg van het feit dat bij de vaststelling was teruggevallen op de passende beoordeling die ten grondslag ligt aan het Programma Aanpak Stikstof. De Afdeling deed uitspraak inzake plannen in Heiloo en Castricum voor de aanleg van een nieuwe aansluiting  ❯


Een hoge WW-premie voor flexibele arbeidskrachten per 1 januari 2020

Onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans (‘WAB’) wordt het duurder om flexibele arbeidskrachten in te zetten. Dat komt onder meer door een wijziging in de financiering van de Werkloosheidswet (‘WW’). Ik vertel u daarover graag meer. WW-premie Als werkgever draagt u WW-premie af. Op dit moment wordt de hoogte van die premie bepaald door de  ❯


Failliet verklaarde VTK maakt onder leiding van curator Ingwersen doorstart

De in augustus failliet verklaarde apparatenbouwer Van Tongeren-Kennemer (VTK) maakt een doorstart. Het bedrijf dat apparatuur levert voor de voedingsindustrie gaat verder onder de vlag van de Deense SiccaDania Group. Peter Ingwersen, één van de drie bij Pot Jonker Advocaten werkzame curatoren, heeft als curator in dit faillissement deze doorstart gecoördineerd. Beperken schade en behoud  ❯


Ontslag makkelijker en goedkoper na 1 januari 2020?

Op 1 januari 2020 wordt een nieuwe ontslaggrond ingevoerd. Waarom is dat? En wat levert deze nieuwe onslaggrond op? Huidige ontslaggrond Sinds de invoering van de WWZ in 2015 hebben we te maken met specifiek in de wet omschreven ontslaggronden. Alleen als sprake is van een geheel voldragen ontslaggrond kan tot gedwongen ontslag via de  ❯


Zorgen om Nederlandse arbeidsmarkt: kloof tussen flex & vast groeit

Noodklok De kloof tussen werknemers in vaste dienst en flexwerkers (zzp’ers en werknemers zonder vast contract) wordt steeds groter in Nederland. Moeten we ons zorgen maken om deze ontwikkeling? Ja, zeggen onder andere de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland en de Commissie Borstlap (die onderzoek deed naar de toekomstbestendigheid van de Nederlandse arbeidsmarkt). Er wordt gesproken  ❯


Een keten van arbeidsovereenkomsten; welke regels gelden straks?

Per 1 januari 2020 is het zo ver; de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt in werking! Voor werkgevers brengt die wet de nodige veranderingen met zich. Er is inmiddels al veel aandacht geweest voor de lager wordende transitievergoeding, het feit dat het (wat) makkelijker wordt om werknemers te ontslaan en de sterker wordende positie  ❯


Rechtszekerheid in een omgevingsplan

De gemeenteraad van het Brabantse Boekel stelde in 2018 als eerste gemeente een “omgevingsplan” vast voor het buitengebied. Het ging om een zogenoemd bestemmingsplan met verbrede reikwijdte als bedoeld in artikel 7c van het Besluit uitvoering Crisis- en herstelwet. Deze regeling biedt de mogelijkheid om voor te sorteren op de Omgevingswet. Op 14 augustus 2019  ❯