Laatste nieuws

Arbeidsrecht: De nieuwe STECR-werkwijzer voor arbeidsconflicten

De STECR-werkwijzer is een richtlijn die veelvuldig wordt gebruikt door arbodiensten/bedrijfsartsen in het geval een werknemer ziek is uitgevallen als gevolg van een arbeidsconflict tussen de werkgever en de werknemer. De werkwijzer, die al langer bestaat, is afgelopen voorjaar gewijzigd.

 

Er is een nieuwe versie van de STECR-werkwijzer. Hoewel deze richtlijn, die is opgesteld door de Stichting STECR (een expertisecentrum op het gebied van duurzame inzetbaarheid en participatie), een niet-bindende aanbeveling betreft, wordt hier in de praktijk toch vaak aansluiting bij gezocht. Zo hanteert het UWV de richtlijn bij de beoordeling van re-integratie-inspanningen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Blijkens jurisprudentie wordt ook in gerechtelijke procedures vaak gerefereerd aan de werkwijzer. Tevens hanteren bedrijfsartsen de werkwijzer veelvuldig, om zodoende meer uniformiteit te creëren in de wijze waarop wordt omgegaan met arbeidsconflicten. Kortom: ook voor u als werkgever of -nemer kan de richtlijn als leidraad dienen bij de oplossing van een arbeidsconflict.

 

In de nieuwe versie van de werkwijzer is een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd ten opzichte van eerdere versies. Zo worden in de nieuwe versie strengere eisen gesteld aan de afkoelingsperiode/time-out (de periode waarin geen sprake is van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW, maar waarbij de werknemer zich wel ziek heeft gemeld, zodat de werkgever gehouden is tot doorbetaling van loon), die we uit eerdere versies al kennen. Deze periode heet in de nieuwe versie “interventieperiode”, en de werkwijzer adviseert zeer terughoudend te zijn met het inlassen van een dergelijke periode. Alleen in uitzonderlijke gevallen waarbij – bijvoorbeeld – sprake is van heftige emoties, zou de interventieperiode moeten worden toegepast, mits de werkgever het hier mee eens is. Daarnaast zou de periode – behoudens uitzonderlijke gevallen – niet langer dan 2 weken moeten duren en bij voorkeur zo kort mogelijk.

 

Ook nieuw is dat het aanbevelen van mediation door bedrijfsartsen in situaties waarbij sprake is van een arbeidsconflict geen standaardoplossing zou moeten zijn. Aanbevolen wordt dat eerst werkgever en werknemer zelf, al dan niet onder begeleiding van een derde, rond de tafel gaan zitten om zo zelf te proberen het conflict op te lossen.

 

Van een arbeidsconflict is overigens al snel sprake volgens de werkwijzer: zodra één partij vindt dat de ander hem/haar dwarsboomt of ergert, zou reeds sprake kunnen zijn van een conflict. Aan de hand van de STECR-werkwijzer komt u mogelijk al een heel eind bij de oplossing van het conflict, zodat u kunt voorkomen dat de situatie uitmondt in een conflict over de vraag of sprake is van een arbeidsconflict of van arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of een gebrek. Mocht uw bedrijfsarts zich niet houden aan de richtlijn: aarzel niet om hem daarop te wijzen.
 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Henk Kelderhuis (023-5530230, kelderhuis@potjonker.nl) of met één van de andere advocaten van de sectie Arbeidsrecht.

Terug naar overzicht